來源:傲鵬ERP 發(fā)布時間:2025-10-28 14:20:25 點擊:8次 作者:傲鵬erp文工
一、老系統(tǒng)的“慢半拍”
業(yè)務(wù):插單、改工藝、加急出貨,計劃員 Excel 與 ERP 兩頭跑
技術(shù):數(shù)據(jù)庫鎖表、接口封閉,小改動也要停機
財務(wù):月結(jié)拖到下月中旬,庫存差異越滾越大
二、四條路對比
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維度 |
二次開發(fā) |
整體替換 |
自研 |
煥新 |
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核心動作 |
舊樓加層 |
推倒重建 |
空地起樓 |
保留骨架,換地基 |
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業(yè)務(wù)中斷 |
短 |
長 |
極長 |
短 |
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數(shù)據(jù)風險 |
低 |
高 |
中 |
低 |
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技術(shù)代差 |
落后 |
最新 |
自定 |
最新 |
三、健康度評分表(100分制)
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序號 |
檢查項 |
評分標準 |
得分 |
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1 |
插單排程時間 |
≤30min(10)/≤2h(6)/>2h(0) |
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2 |
庫存賬實差異 |
≤1%(10)/≤3%(6)/>3%(0) |
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3 |
月結(jié)關(guān)閉天數(shù) |
≤5天(10)/≤10天(6)/>10天(0) |
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4 |
報表響應時間 |
≤5s(10)/≤15s(6)/>15s(0) |
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5 |
接口開放程度 |
開放API(10)/部分(5)/封閉(0) |
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6 |
系統(tǒng)備份恢復 |
自動日備(10)/手動(5)/無驗證(0) |
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7 |
用戶操作培訓 |
新員工≤1天上手(10)/≤3天(6)/>3天(0) |
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8 |
移動端支持 |
完整APP(10)/僅Web(5)/無(0) |
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9 |
多語言/幣別 |
直接支持(10)/二次開發(fā)(5)/不支持(0) |
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10 |
原廠技術(shù)更新 |
年度更新(10)/偶爾補丁(5)/停止更新(0) |
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使用方法:80分以上“可觀察”,60-80分“建議煥新”,低于60分“立即行動”。 |
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四、煥新做法
揚棄:把“為什么這樣跑流程”翻譯成新數(shù)據(jù)模型,而非照搬舊代碼
灰度:新老并行,白天正常下單,夜里自動對賬,差異<1%再切換
模塊化:計劃、庫存、財務(wù)切成微服務(wù),誰先成熟誰先上線
五、沉默旅程
考古:逆向梳理舊表結(jié)構(gòu),給每張單據(jù)標生命周期
對焦:讓計劃、生產(chǎn)、財務(wù)分別寫出“最痛的十步”,合成痛感地圖
重塑:把痛感地圖切成迭代 backlog,兩周一次 review
遷移:影子庫跑真實數(shù)據(jù),連續(xù) 30 天零差錯才切斷舊庫
回響:上線后再追兩個月 KPI,把偏差寫回迭代池
六、隱性成本
溝通:雙方共用一塊白板,把“我以為”翻譯成“你確認”
認知:老系統(tǒng)潛規(guī)則常藏在“某顧問說過”,要花時間挖出
耐心:診斷期可能長達一月,管理層需克制“怎么還不出界面”的沖動
七、下一步
自評:用健康度表打分,<60 分進入煥新流程
灰度:選一條產(chǎn)線先行,讓數(shù)據(jù)自己說話
故事化:把 KPI 寫成故事,而非口號,讓組織愿意陪跑
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15年以上的erp公司都不錯了,經(jīng)過這么多年沉淀,都不錯的,你可以來我們公司多了解一下
可以,要上車間管理模塊
可以的,我們的erp與crm已經(jīng)集成了,雙向同步
這個要看國外有沒有屏蔽中國的網(wǎng)路,象我們不能訪問國外網(wǎng)站那,通過vpn解決
我們的erp與金蝶用友的財務(wù)做了接口,你們可以繼續(xù)使用現(xiàn)在的財務(wù)系統(tǒng),生產(chǎn)供應鏈用傲鵬erp,更多詳情請咨詢顧問
這個抽象了,用友很多產(chǎn)品線的,我們專注一個產(chǎn)品,與鼎捷易飛一個檔次,我們性價比高
傲鵬的售后香工挺負責任的,下班后找他,他也會幫我處理
我與傲鵬合作快10年了,都成朋友,公司的所有流程都是他們的文工弄的,我們也沒有管理員,我們有什么事都直接找他,我有時忘記這個流程怎么走,我都直接打電話給他,密碼也會問他,他真的成了我...
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傲鵬的上門服務(wù)天數(shù)超過約定的天數(shù),要另收費,不好,不收錢就好了,顧問還不錯
傲鵬穩(wěn)定性還是不錯,我們分了幾期上的,先簡單的進銷存上起,然后到生產(chǎn),最后上成本
傲鵬的顧問幫我們把舊系統(tǒng)的基礎(chǔ)資料全部倒入過來了,還幫我們導入了很多舊系統(tǒng)的單據(jù)。這下極大地減輕了我們前期數(shù)據(jù)錄入的負擔。給傲鵬的顧問點個贊。